新着おしらせ
こんなお悩みは
ありませんか？
- せっかく採用しても、
すぐ辞めてしまう.. - 現場に定着しない
- 教育コストだけが増えていく
- 若手が育つ前に離職してしまう
- 慢性的な自動車整備士不足で
現場が回らない..
は
現場で長く活躍できる整備士だけをご紹介しています。
整備士資格保有
専門資格を有し、即戦力として現場に役立てる人材
専門学校卒業
整備士としての基礎を学んだ
業界理解のある人材
確かな基礎知識
現場での安全・品質を支える
基本を大切にできる人材
さらに、採用前には
３つの点を
徹底的に確認します
POINT1 実務経験
国産車・大型車・二輪など、これまで担当してきた車種や整備領域を明確に把握し、現場での役割や得意分野を踏まえ、配属後すぐに力を発揮できる人材のみをご紹介いたします。
POINT2 コミュニケーションスキル
現場で必要な専門用語や指示を正しく理解し、報告・連絡・相談が円滑に行える日本語力を確認します。日本語力がまだ十分でない（N4程度）場合でも、前向きで志望動機が強く、勉強や仕事に一生懸命取り組めそうな方、将来的に成長が期待できる方が多いです。
POINT2
コミュニケーションスキル
現場で必要な専門用語や指示を正しく理解し、報告・連絡・相談が円滑に行える日本語力を確認します。日本語力がまだ十分でない（N4程度）場合でも、前向きで志望動機が強く、勉強や仕事に一生懸命取り組めそうな方、将来的に成長が期待できる方が多いです。
POINT3 志望動機と将来像
なぜこの仕事を選ぶのか、長く日本で働く意欲があるのかを丁寧にヒアリング。整備士としての成長イメージやキャリアビジョンを明確に持ち、長期的に活躍する意思があるかを確認します。
POINT4 “日本車が好き”という共通点
TOYOTAをはじめとする日本車メーカーのファンが多く、日本車の構造・思想・技術力への理解が深いのが特長です。
「クルマが好き」という純粋な情熱をベースに、細部まで妥協しない技術志向と向上心を兼ね備えた整備士が集まっています。
POINT4
“日本車が好き”という共通点
TOYOTAをはじめとする日本車メーカーのファンが多く、日本車の構造・思想・技術力への理解が深いのが特長です。
「クルマが好き」という純粋な情熱をベースに、細部まで妥協しない技術志向と向上心を兼ね備えた整備士が集まっていま
単に「働ける人」ではなく、“車が好きで、日本で一生懸命長く働きたい人”を厳選してご紹介します。
「採って終わり」ではなく、企業と整備士、双方が納得できる“長く続く採用”を実現しています。
※当社調べ
当社を介した就職者の１年以上定着率（2025年12月時点）
外国人を採用するの？と
ご不安に思ったご担当者様へ
整備士不足の時代、
解決のカギは
「外国人整備士」。
いま、日本の自動車整備の現場では少子高齢化が影響し、深刻な人材不足が続いています。
若手のなり手は減少し、求人を出しても応募が来ない――。
そんな課題を解決するために、「日本車が好きで一生懸命働きたい」と培った技術力と意欲を持った外国人整備士の採用が注目されています。
当社がご紹介するのは
優秀な「ベトナム人」が中心。
日本在留のベトナム人は32万１千人。（2024年時点）外国人人口占める国別割合では、ベトナムは2015年の５％から2024年には13.4％に増加しています。
ベトナム人は勤勉で、与えられた仕事をきちんとやり遂げる傾向が強く、「一度任された仕事を途中で投げ出さない」という責任感を持つ人が目立ちます。
整備士のように“丁寧さ・継続力・安全意識”が求められる職種と非常に相性が良いんです。
実際に外国人採用を行った結果..
自動車整備工場のお声
＜当社紹介にて３名採用＞
株式会社イデノ代表取締役社長出野裕士様
最初は不安だった外国人採用。
でも今では欠かせない存在に。
採用してとても良かったです。最初は、言葉の問題などを心配しましたが、２名とも言葉に支障がなく、とても良く働いてくれて、正直、日本人を採用するより良かったです。
１人は話したり聞いたりがとても上手で、もうひとりは読み書きが上手で、お客様へのセールスだったり、書類の作成だったり、お互いに補い合って仕事を進めていて、とても順調に仕事が出来ています。
何か新しい仕事を頼んでも、前向きに、積極的に取り組んでくれます。例えば時間のかかる面倒くさい細かい仕事を任せても、最後まであきらめないで仕事に取り組んでくれています。今時の若い人で、彼らのように仕事をしてくれる人はあまりいないと感じています。時間に対しても、きちんと守って、今まで遅刻などは一切ありません。
＜入社１年経過＞
株式会社イデノ
ベトナム人スタッフ
入社後、とても順調に仕事が
出来ています。
整備の仕事の経験があったので、様々な業務を任せてもらっています。以前の職場では、決められた仕事だけしかやらせてもらえなかったのですが、今は新しい仕事にもどんどん挑戦させてくれて、とてもやりがいを感じています。
会社の規模は大きくないのですが、社長をはじめ、社員みんな仲が良く、とても雰囲気の良い職場で働きやすいで、転職して良かったです。
社長は、仕事に対してはとても厳しいですが、外国人とか日本人とか関係なく、接してくれて、周りの社員の先輩方も、休み時間には声をかけてくれたり、仕事が終わってからご飯を食べに連れて行ってくれたり、優しく面白い方が多い職場です。
当社スタッフの取り組み
採用前の面接では、日本語検定N3だけでなく会話力も直接確認。現場での挨拶や報告・連絡・相談までスムーズにできることを確認してからご紹介しました。
入社から１年が経ち、いまでは「彼に任せたら安心だ」「若手に技術を教えるまでに成長した」と、職場になくてはならない存在になったことが大変嬉しかったです。
＜当社紹介にて２名採用＞
井口鉱油
部長久保様
整備のスキルはもちろん、周囲への気配りや責任感もある方を
ご紹介くださりました。
整備士の人手不足が続く中、他社で活躍する外国人整備士の姿を見て「うちでもぜひ採用してみたい」と思ったのがきっかけです。
その後、ビッグトップさんに相談したところ、丁寧かつスピーディーに対応いただき、非常に信頼できるサポート体制だと感じました。
実際にご紹介いただいた方は、真面目で仕事熱心。整備のスキルはもちろん、周囲への気配りや責任感もあり、すでに車検や修理などを一人で任せられる主力メンバーです。
日本人スタッフとも自然に馴染み、会社全体に良い影響を与えてくれています。車を買いたい友人を紹介してくれるなど、会社のことを思って行動してくれる姿にも感謝しています。
指導の際も、日本人と変わらず、むしろ素直に吸収してくれるのでとても教えやすいです。今後は後輩の育成や外部研修などにも積極的に関わってもらい、より広い役割で活躍してくれることを期待しています。ただの作業員ではなく、会社の未来を支える貴重な人材だと感じています。
当社スタッフの取り組み
入社後もトラブルを防ぐため定期的に就業状況を確認しております。万が一トラブルが発生した場合には、WEB面談または直接現場へ訪問し、間に入って状況確認や解決策の提案を行い、しっかりと定着サポートをしております。
＜当社紹介にて２名採用＞
フォーラムムラタ様
当社スタッフの取り組み
文化の違いにより、言葉遣いや意味の受け取り方の違いからトラブルが発生したことがありました。その際は直接現場に訪問し、状況の確認および解決策について双方と相談を行いました。結果として、本人も納得し、会社側の皆様にも外国籍スタッフが働きやすい現場づくりにご協力いただけるようになりました。
企業様に安心してご利用いただけるよう、また候補者が安心して働けるよう、無料相談窓口を開設しております。
ビザ・仕事・生活面などでお困りごとがございましたら、いつでもご相談いただける体制を整えております。
本業を圧迫しないフローが好評！
採用企業に
選ばれる理由
採用にかかる時間と
コストを大幅カット
求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整など、手間も時間も奪われがちな採用業務をワンストップで代行。
企業様は「どんな人を採りたいか」を伝えるだけでOK。ムダな工数を削減し、本来の業務に集中できる採用を実現します。
工場がない店舗でも
導入可能
ガソリンスタンドやカーショップなど、これまで外注に頼っていた整備士資格が必要な作業にも対応。
資格と経験を持つ即戦力スタッフを配置することで、対応できるサービスの幅が広がり、売上アップにも直結。
紹介後も続く
安心のフォロー体制
採用して終わり、ではありません。就業後も担当スタッフが定期的にフォローし、トラブルやミスマッチの兆しを早期にキャッチ＆即対応。
50年以上の業界経験で培った信頼と対応力が、高い定着率と長期活躍をしっかり支えます。
問題があっても迅速対応。
「採用してよかった」と
感じてもらえるまで
フォローします。
ご利用の流れ
電話orWebフォーム
から申込み
まずはお電話もしくは、ホームページ下部にあるお問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。「整備士を採用したい」「こんな人がほしい」と簡単にお伝えいただくだけでOKです。
ご要望がまだ曖昧でも大丈夫。経験豊富な担当者が丁寧にヒアリングします。
※その際、不必要なサービスの押し売りやしつこいセールスなどは一切ございませんのでご安心ください。
ヒアリング
採用したい人材の条件や職場環境を詳しく伺います。
- どんな作業を任せたいか
- 求める経験・資格
- 外国人採用の有無
- お困りの点や不安なこと
現場のリアルな課題や希望を共有してもらうことで、ミスマッチのない人材提案を実現します。
もちろん、初めて外国人を受け入れる企業様も安心。在留資格・言語面なども含めて丁寧にサポートします。
候補者のご紹介と
面接調整
まずは当社で書類選考・厳正な面接を行い、優秀な応募者をご案内いたします。
整備士資格・実務経験・技術レベルはもちろん、日本語での会話力・人柄・志望動機までしっかりチェック済み。
その後、当社もしくはお客様のご希望の場所で、本面接を１回から３回まで行います。企業様と候補者の面接日程もすべて当社で調整します。必要に応じて、外国人面接時には通訳スタッフも同席可能です。
採用内定
お客様のご希望、当社からのアドバイスを踏まえ、採用者を決定。ビザについてもきちんとフォローして、対応いたします。
採用後１年間
無料サポート
採用が決まったあとも、継続してサポート。入社初日から現場に馴染めるよう、担当スタッフが定期的にフォロー面談を行います。勤務状況やコミュニケーションの様子を確認し、問題があれば迅速に対応。
その結果、就職後1年以上勤務する人材が95％以上という高い定着率を実現しています。
| １年目 | 無料にて実施 |
|---|---|
| ２年目以降 | 年間120,000円 |
よくあるご質問
- 紹介される外国人整備士の日本語
レベルはどの程度ですか？ -
日常会話レベルはもちろん、業務上必要となる報告・連絡・相談が可能な人材を中心にご紹介しております。全員ではありませんが、日本語能力試験（N3以上）を目安とし、実際の会話力や理解度も確認したうえで「やる気」や「前向きな姿勢」を重点にマッチングを行っています。
- 実務経験や資格を持った人材は
紹介してもらえますか？ -
はい。自動車整備に関する専門学校を卒業している人材や、母国または日本国内での実務経験を有する人材、関連資格を保有する人材を中心にご紹介しております。
- 在留資格（ビザ）や各種手続きは
自社で対応する必要がありますか？ -
在留資格（ビザ）の取得・変更に関する手続きについては、当社と連携している行政書士が、手続きが円滑に進むようサポートいたします。
必要書類や手続きの流れについても丁寧にご案内いたしますので、初めて外国人人材を採用される企業様でもご安心ください。 - 採用後のフォロー体制は
ありますか？ -
はい。入社後も定期的に企業様・求職者双方へフォローを行い、業務上の課題や生活面の不安などを早期に把握・対応いたします。定着を重視した支援体制を整えております。
- 小規模な整備工場やガソリンスタンドでも利用できますか？
-
はい。中小規模の整備工場、カーショップ、ガソリンスタンドなどでの導入実績も多数ございます。企業規模にかかわらずご相談いただけます。
- まだ採用が具体的でなくても
相談できますか？ -
もちろん可能です。「将来的に検討したい」「どのような人材が採用できるか知りたい」といった段階でも、情報提供やアドバイスを行っております。
お問い合わせフォーム
無理な営業は一切行っておりません。
採用の検討段階でも問題ございません。現状の課題整理から無料でご相談いただけます。
送信後、担当者より原則2営業日以内にご連絡いたします。
ご入力いただいた情報は、採用支援の目的以外には使用いたしません。
会社概要
お客様を継続的にサポートし、
BIGTOP（大きな成功）へ導きます。」
それが私たちの企業理念であり、
強いこだわりです。
ビッグトップエージェント株式会社
| 代表者 | 内田 直樹 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都豊島区北大塚1-14-9 宍戸ビル3Ｆ |
| 電話番号 | 03-5980-9888 |
| 営業時間 | 平日 9:00〜17:30 土日祝休み |