＼まずは無料資料請求から／
＼まずは無料資料請求から／
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」
そんな悩みを抱える企業様へ。
私たちは、“ただ人を紹介する”のではなく、現場で長く活躍できる整備士だけをご紹介しています。
紹介するのは、整備士資格を持つ人材、または整備専門学校で学び、確かな基礎知識を身につけた外国人が中心です。
さらに、採用前には
- 実務経験（どの車種・作業を経験してきたか）
- 日本語力（資格だけでなく、実際の会話レベル）
- 志望動機や将来像（なぜこの仕事を選ぶのか、長く日本で働く意欲があるのか）
をひとりひとり丁寧にヒアリング。
単に「働ける人」ではなく、“車が好きで、日本で一生懸命長く働きたい人”を厳選してご紹介します。
その結果、採用後の1年定着率は95％。
「採って終わり」ではなく、企業と整備士、双方が納得できる“長く続く採用”を実現しています。
えっ外国人を採用するの？とご不安に思ったご担当者様へ
整備士不足の時代、解決のカギは「外国人整備士」。
いま、日本の自動車整備の現場では少子高齢化が影響し、深刻な人材不足が続いています。
若手のなり手は減少し、求人を出しても応募が来ない――。
そんな課題を解決するために、「日本車が好きで一生懸命働きたい」と培った技術力と意欲を持った外国人整備士の採用が注目されています。
実際に、外国人を積極的に受け入れている企業では、職場が活気づき、働き方も見直されたりして、より良い相乗効果が生まれています。また、外国人材が定着することで、日本人の負担も軽くなり、人手不足の解消だけでなく、売上やサービスの質も向上しています。今、多様な人材を生かせる企業こそが、これからの時代に成長していく企業です。
当社は日本に在住しているベトナム人を中心に紹介を行っております。ベトナム人は勤勉で、与えられた仕事をきちんとやり遂げる傾向が強く、「一度任された仕事を途中で投げ出さない」という責任感を持つ人が目立ちます。
整備士のように“丁寧さ・継続力・安全意識”が求められる職種と非常に相性が良いんです。
最初は不安だった外国人採用。でも今では欠かせない存在に。
「外国人を採用したいけど、日本語でちゃんと通じるか心配で…」
そう話していたのは、株式会社イデノ代表取締役社長 出野裕士様。
当社が紹介したのは、ベトナム出身の整備士・？？さん（？？歳）。
日本の整備専門学校を卒業し、整備士資格を取得。
TOYOTAで働くことを夢見て日本に来た努力家です。
（ここご本人様の内容に変えたいです）
採用前の面接では、日本語検定N3だけでなく会話力も直接確認。
現場での挨拶や報告・連絡・相談までスムーズにできることを確認してからご紹介しました。
入社から1年が経ち、いまでは「彼に任せたら安心だ」「若手に技術を教えるまでに成長した」と、職場になくてはならない存在に。
何か新しい仕事を頼んでも、前向きに、積極的に取り組んでくれます。例えば時間のかかる面倒くさい細かい仕事を任せても、最後まであきらめないで仕事に取り組んでくれています。今時の若い人で、彼らのように仕事をしてくれる人はあまりいないと感じています。時間に対しても、きちんと守って、今まで遅刻などは一切ありません。
株式会社イデノ代表取締役社長 出野裕士様より
採用企業に選ばれる理由
採用にかかる時間とコストを大幅カット
求人広告の掲載、応募対応、面接日程の調整…
時間も手間もかかる採用活動をまるごと代行します。
企業様は「採用したい条件」を伝えるだけでOK。
資格・技術・日本語スキルを事前チェック
整備士資格の有無、日本語能力試験（N3以上）、
そして実際の会話力まで面接でしっかり確認します。
「現場でちゃんと通じるか？」まで安心。
工場がない店舗でも導入可能
ガソリンスタンド・カーショップなど、
整備士資格が必要な作業を外注していた店舗にも対応。
資格を持った即戦力スタッフを配置することで、
できるサービスが増え、売上アップにもつながります。
紹介後のフォロー体制も万全
採用して終わりではありません。就業後も担当スタッフが定期面談を行い、万が一のトラブルやミスマッチにも迅速対応。
50年以上の業界経験で築いた信頼と対応力が、高い定着率を支えています。
問題があっても迅速対応。
「採用してよかった」と感じてもらえるまでフォローします。
人材の特徴
“車が好き”という共通点が、チームを強くする。
整備士学校で専門的に学んだ若手多数
TOYOTAなど日本車メーカーファンが多く、技術志向が高い
「日本で長く働きたい」外国人スタッフ中心
日本語面接済み・コミュニケーションに安心感
「やりたいことが明確」「現場を理解している」人材のみをご紹介します。
そのほかお客様の声
写真付きで３社ほど紹介
ご利用の流れ
まずはホームページ下部にあるお問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。
「整備士を採用したい」「こんな人がほしい」と簡単にお伝えいただくだけでOKです。
ご要望がまだ曖昧でも大丈夫。経験豊富な担当者が丁寧にヒアリングします。
※その際、不必要なサービスの押し売りやしつこいセールスなどは一切ございませんのでご安心ください。
採用したい人材の条件や職場環境を詳しく伺います。「どんな作業を任せたいか」「求める経験・資格」「外国人採用の有無」など、現場のリアルな課題や希望を共有してもらうことで、ミスマッチのない人材提案を実現します。
もちろん、初めて外国人を受け入れる企業様も安心。在留資格・言語面なども含めて丁寧にサポートします。
まずは当社で書類選考・厳正な面接を行い、優秀な応募者をご案内いたします。
整備士資格・実務経験・技術レベルはもちろん、日本語での会話力・人柄・志望動機までしっかりチェック済み。
その後、当社もしくはお客様のご希望の場所で、本面接を１回から３回まで行います。企業様と候補者の面接日程もすべて当社で調整します。必要に応じて、外国人面接時には通訳スタッフも同席可能です。
お客様のご希望、当社からのアドバイスを踏まえ、採用者を決定。ビザについてもきちんとフォローして、対応いたします。
採用が決まったあとも、継続してサポート。入社初日から現場に馴染めるよう、担当スタッフが定期的にフォロー面談を行います。勤務状況やコミュニケーションの様子を確認し、問題があれば迅速に対応。
その結果、就職後1年以上勤務する人材が95％以上という高い定着率を実現しています。
（ 1 年目：無料／ 2 年目以降：年間 12 万円 ）
よくあるご質問
- 英語が話せません。日本語でコミュニケーションできますか？
-
ご安心ください。当社では日本語検定（N3？？以上）を取得している人材のみをご紹介しています。
さらに、実際の会話力も担当スタッフが直接面接で確認しています。
現場での「報告・連絡・相談」がしっかりできる整備士だけをご紹介します。
採用から定着まで、すべてをワンストップでサポート。
「採って終わり」ではなく、“長く活躍する整備士”をお届けします。
採用コストを抑え、“即戦力の整備士”を確保しませんか？